先程、保育園に面接に行ってきました。勤務条件も雰囲気も悪い感じはしなかったので、入職を決めようかなと考えています。1時間程度で把握できることは、存外に少ないと感じていて、入職してから、合わないと感じたらすぐにやめようと思っています。
このような気持ちで入職を決定するのは、問題ありませんでしょうか。
このような気持ちで入職を決定するのは、問題ありませんでしょうか。
入職後、合わないと思ったらすぐに辞めていいかという質問ですが、合わないと思った内容によるのではないでしょうか。
事前に確認できるようなことを、面接の場で確認しなかったことにより、就業後齟齬がでてしまい、すぐに退職に至るというのは、保育園やその保育園で働く職員、通園している子どもたちに対して失礼にあたると思います。
それに対して、保育園が意図的に隠していたこと、面接で誤魔化されたことを理由に、早期退職するのは、問題ないのではないでしょうか。それを受け容れてしまえば、同じ手で他の保育士も騙して採用する誘因になってしまいます。毅然とした態度でのぞみたいものですね。
少し、一般的な答えになってしまいましたが、もっと身近に捉えるならば、逆の立場で考えてみてはいかがでしょうか？
・面接後すぐに、採用になったが、保育士の経験があると履歴書に書いていたが、本当はなく、それがバレて試用期間で退職となった。
・トントン拍子で採用になったが、どこがダメと言葉にできないが、雰囲気が合わないので試用期間で退職となった。
・正社員で採用と聞いていたのに、入職して1年間は契約社員で、その後査定により正社員登用。嫌なら辞めてもいいよ。
いかがですか？上の理由の中で、納得できる理由はどれになりますか。
ほとんどの方が経歴詐称のみと考えるのではないでしょうか。
上のほとんどのケースは、保育園から言われたら「そんなの面接の時にしっかり把握しろよ」「ウソをついて採用されたおかげで、経歴に傷がつくだろう」と激昂されるのではないでしょうか。
保育園からやられて嫌なことは、求職者からもしないようにするのが、当然だと思います。
