保育士の求人サイトで、気になる保育士の募集が出ていたので、本日面接に行ってきました。求人サイトにも正社員とパート、２つのポジションが並行して募集されていました。
こどもが中学生にあがったこともあり、今回は正社員で応募しました。
しかし面接に行って、詳しいお話を聞いてみると、休日出勤や、残業など、まだまだ私の家庭環境では、対応しきれないかな？と感じはじめています。
正社員で応募したのに、パートで選考をお願いしなおすことを申し出ても失礼にはならないでしょうか？
こどもが中学生にあがったこともあり、今回は正社員で応募しました。
しかし面接に行って、詳しいお話を聞いてみると、休日出勤や、残業など、まだまだ私の家庭環境では、対応しきれないかな？と感じはじめています。
正社員で応募したのに、パートで選考をお願いしなおすことを申し出ても失礼にはならないでしょうか？
正社員勤務が、ご自身のワークライフバランスにとって、悪影響を及ぼすという判断をされたのであれば、パートで選考をし直して頂くよう、お願いされてはいかがですか。
そのような申し出があったといって、保育園に失礼にはなりません。逆に無理に正社員で継続して応募されて、結果採用されたけれど、生活に支障をきたして早期退職する方が、保育園には迷惑をかけてしまうのではないでしょうか。
面接や人材の採用をたくさんしていると、よく直面するケースではあるのですが、面接や求人に応募する時点で分かっていることで、就業後、仕事を辞めたいという申し出をしたり、勤務条件の変更を申し出される方が一定数おられます。
中には就業後、環境の変化からやむを得ずという方もおられますが、ほとんどの場合、事前確認が不足していたり、勢いで応募して、取り合えず採用してから考えようなんていう強者もおられます。
・勤務時間7：30～19：00の間のシフトによる8時間勤務の募集に、採用になってから9：00からしか働けないのですが…
・土曜日は隔週で出勤の求人に、こどもが小さいので土曜日は完全に休みじゃないと難しいのですが…
このような、理由で採用後、相談や勤務条件の変更を依頼されても、「初めから分かってることでしょ」としか思えないですよね。当然、働いている最中にこどもができて、今まで通りに働きつづけることができなくなった、などの場合は別です。
このような事態にならないためにも、正社員勤務が、難しいと感じたのであれば、その理由も添えて、一度応募した保育園に相談されてはいかがですか。
もしかすると、正社員で、働きやすい働き方の提案を受けるかもしれませんよ。
